Starszy HR Biznes Partner Warszawa
Szczegóły ogłoszenia
Dla naszego klienta, w ramach aktywizacji zawodowej, poszukujemy kandydatów z orzeczeniem o niepełnosprawności, na stanowisko Starszy HR Biznes Partner - Warszawa
Oferujemy:
Poszukujemy osoby, która:
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
Tel. 602 463 099
E-mail: hr@ipracujzdalnie.pl
Oferujemy:
- możliwość realizacji własnych pomysłów i zdobycia unikalnych doświadczeń biznesowych i hr-owych;
- dużą swobodę działania;
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- pracę w systemie hybrydowym (50/50);
- prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny – na nas zawsze możesz liczyć;
- bezpłatny dostęp do ponad 5000 obiektów sportowych i rozrywkowych;
- dostęp do platformy Benefits – m.in. bilety do kina i teatru, zniżki na nasze usługi, ubezpieczenie grupowe;
- kampanię well-beingową „Zdrowie przez cały rok” i dostęp do inicjatyw prozdrowotnych.
Poszukujemy osoby, która:
- posiada co najmniej 5-letnie doświadczenie w obszarze HR BP;
- ma doświadczenie we wdrażaniu strategii HR;
- jest otwarta na zmiany i potrafi adaptować się do dynamicznego środowiska;
- jest przedsiębiorcza, pomysłowa i skuteczna w realizacji celów biznesowych;
- potrafi świetnie budować relacje oparte na zaufaniu i współpracy;
- posiada rozwinięte umiejętności analityczne i swobodnie posługuje się MS Excel;
- ma doświadczenie w integracji biznesów, m.in. łączeniu spółek i akwizycjach, obejmujących zarówno twarde procesy HR, jak i miękkie.
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
- realizowanie strategii HR w przypisanych obszarach biznesowych;
- wspieranie managerów w procesach rekrutacji, zatrudnienia, on-boardingu i off-boardngu, w tym czuwanie nad jakością dostarczanego serwisu z Center of Excellence (CoE);
- wspieranie managerów w procesach zmiany, w tym w planowaniu, komunikacji i wdrażaniu zmian organizacyjnych;
- współpracę z Działem C&B oraz wspieranie managerów w efektywnym zarządzaniu kosztami zatrudnienia oraz w realizacji polityki wynagradzania;
- bieżące wsparcie managerów w rozwiązywaniu bieżących wyzwań i podejmowaniu decyzji personalnych poprzez doradztwo z zakresu prawa pracy, narzędzi HR i metod komunikacji;
- analizowanie wskaźników HR oraz na ich podstawie wdrażanie odpowiednich rozwiązań długoterminowych, mających na celu dalszy wzrost i realizację celów biznesowych;
- inicjowanie, planowanie oraz realizacja procesów rozwojowych dla managerów w przypisanym obszarze biznesowym, w tym prowadzenie sesji coachingowych;
- uczestnictwo w budowaniu kultury organizacyjnej.
Tel. 602 463 099
E-mail: hr@ipracujzdalnie.pl
Skontaktuj się z ogłoszeniodawcą
Telefon: ...Pokaż numer
Zasady bezpieczeństwa podczas transakcji
- Spotkaj się osobiście z drugą stroną transakcji
- Sprawdź przedmiot przed dokonaniem zapłaty. Nie wysyłaj płatnych sms-ów
- Nie płać z góry. Płać osobiście. Nie udostępniaj swoich danych osobowych lub bankowych
